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Facebook早期离职员工追踪多自行创

2019年05月18日 栏目:金融

Facebook前高级平台经理戴夫莫林(Dave Morin)导读:《纽约时报》周二发表文章,报道多名Facebook早期员工离职后的

Facebook前高级平台经理戴夫莫林(Dave Morin)

导读:《纽约时报》周二发表文章,报道多名Facebook早期员工离职后的动态。目前,多名Facebook的早期员工已经放弃在Facebook的稳定工作,离职并建立自己的公司。

以下是文章全文:

多名前高管自行创业

Facebook是过去10年中成功的创业企业,然而该公司距离上市仍然很远。因此,Facebook的早期员工在挖到桶金之后逐渐开始离开。

现年26岁的达斯汀莫斯科维茨(Dustin Moskovitz)是Facebook联合创始人。他已经从Facebook离职,建立软件公司Asana。Facebook另一名26岁的联合创始人克里斯休斯(Chris Hughes)则建立了社交络Jumo,该站致力于帮助用户改变世界。

Facebook前高级平台经理戴夫莫林(Dave Morin)建立了一家仍处于秘密状态的企业Path,而Facebook前首席技术官亚当德安格洛(Adam D"Angelo)和另一名前高级经理查理奇弗(Charlie Cheever)则共同建立了问答站Quora。目前,有超过6家创业企业与Facebook的早期员工有关。

Facebook早期员工离职的趋势与硅谷其他大公司,例如雅虎、eBay和谷歌一样。在完成初步财富积累之后,早期员工总是会从创业企业离开。

PayPal的早期员工创立了YouTube、Slide和Yelp,并曾持有Facebook的股份。这些PayPal员工被称作PayPal党(PayPal Mafia)。谷歌的前员工则被称作Xooglers。莫林表示,前Facebook员工可以被称作Facebook社会,因为Facebook是一家社交站。

不过,Facebook早期员工与其他公司的早期员工有所不同,后者在离职前通常会将持有的公司股份变现。Facebook尚未进行首次公开招股(IPO),但Facebook股份仍然有着很好的流动性。过去几年中,Second Market和SharesPost等私营企业股票交易市场逐渐兴起,帮助这些企业的股东更方便地出售所持股份。这些交易市场与公开市场功能类似,仅仅是买家和卖家的群体规模较小。在这些交易市场中,Facebook的市值达到300亿美元。

去年,Facebook帮助在职员工和前员工向俄罗斯投资公司DST出售了部分股份。DST当时同意收购多1亿美元的Facebook员工持股。许多Facebook前员工在工作期间都获得了公司的股票期权,并因此发家致富。不过,目前并不清楚这些Facebook早期员工中那些人已经将所持股份变现,那些人的财富仍然停留在账面。根据《Facebook效应》一书的说法,莫斯科维茨持有约6%的Facebook股份,这些股份目前价值18亿美元。

离职创业原因

Facebook CEO马克扎克伯格(Mark Zuckerburg)毫无疑问已经看到了早期员工的离职。不过离职员工的规模仍相对较小。Facebook发言人拉里余(Larry Yu)表示,Facebook的早期员工本质上都是创业者,因此他们离职建立自己的公司并不令人惊讶。他表示:我们并不认为,员工离职是我们当前面临的一个主要问题。

一些前Facebook员工表示,Facebook是非常好的培训之处。扎克伯格认为,Facebook应该着眼于长远,因此在发展初期拒绝了广告主在站上投放广告,也拒绝了其他公司的收购提议。

Facebook前员工对离职创业的做法做出解释。Facebook前国际业务开发主管奈塔内尔雅克布森(Netanel Jacobsson)表示,随着员工人数从初的数百人增长至目前的约1700人,Facebook的创业企业文化正在不可避免地改变。他表示:我认为,Facebook正变得过大,更像老式公司,因此我决定离开。

在离开Facebook之后,雅克布森初担任一家社交游戏公司的顾问,随后建立了自己的社交游戏公司PlayHopper。该公司的款产品将于今年内推出。PlayHopper的资金完全来自雅克布森个人,该公司目前在全球范围内拥有10余名员工。雅克布森表示:我回归我真正喜爱,真正拥有热情的事业中,即公司的成长,并推动其快速发展。

雅克布森已经40岁,在这一年龄进行创业相对困难。不过他表示,其他一些Facebook前员工仍非常年轻。莫林现年30岁。他表示,他在2006年加入Facebook之前就有创业的梦想。在协助开发了Facebook重要的两个功能:Facebook Connect和Facebook平台之后,他发现智能用户正越来越多,并决定尽早利用这一机遇。

今年2月,莫林从Facebook离职,开始在Path的工作。该公司将于今年底之前推出服务。他已经组建了一支10余人的团队,并在旧金山的一处高层公寓中开展工作。早些时候,Path团队曾测试该公司的服务,即帮助用户创建并分享列表。莫林表示,Path的发展方向目前已经改变,但他拒绝透露细节。

创业中互助

Facebook的前员工表示,他们在Facebook的工作为他们建立了关系。尽管他们之间并不会正式会面,但常常相互咨询意见。如果曾在Facebook工作,那么创业者在吸引风险投资公司和天使投资人之时也会相对容易。根据PayPal的经验,同事之间是热情的投资者,常常会相互投资对方的公司。

Facebook前副总裁马特科勒(Matt Cohler)目前是Benchmark Capital的一名风险投资家。他已经向一些前同事创立的企业投资,包括Quora和Asana。

Facebook与这些衍生公司之间的关系则常常出现紧张。一旦看见机遇,Facebook会是积极的竞争者,即使这些机遇已经被Facebook前员工所关注。Quora于今年6月推出了问答服务,而Facebook在1个月之后就推出类似的服务。

通过与前员工达成非竞争性协议,Facebook希望把这样的冲突小化。不过,许多Facebook前员工表示,由于他们此前供职于Facebook,因此在取得成功的过程中会面临更大的压力。如果他们的公司失败,那么将成为媒体关注的焦点,而其他创业企业则不会。雅克布森表示:外界对我们有很高期望,因此一旦失败将付出很大的代价。

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